#parità di genere

La Parità di Genere è un argomento particolarmente importante che è stato incluso nel PNRR tra le politiche del lavoro. Il fine, come evidente, è quello di eliminare ogni tipo di differenza tra uomo e donna in ambito lavorativo in termini di retribuzione, mansione, opportunità di carriera, miglioramento delle condizioni lavorative ecc.
Per poter misurare il grado di “Gender Equality” è stato messo appunto il Certificato di Parità di Genere (UNI/PDR 125:2022).

Chi può farne richiesta?

La certificazione può essere richiesta da tutte le aziende siano esse pubbliche o private ed è obbligatoria, invece, per tutte le aziende che abbiamo più di 49 dipendenti.

Come si può ottenere la Certificazione?

Per ottenerla sarà necessario misurare, rendicontare e valutare i dati che riguardano le differenze tra uomo e donna esistenti e successivamente attuare quanto previsto dalla certificazione al fine di produrre un cambiamento che sia durevole nel tempo.

Le aree di valutazione sono sei:

• Area Culturale e strategica: misura gli standard di inclusione e parità ovvero le azioni di integrazione e inclusione messe in campo sul luogo di lavoro.
• Area Governance: misura la presenza di donne nell’area di indirizzo e controllo aziendale.
• Area dei processi HR: misura il grado di maturità aziendale dei processi che caratterizzano la permanenza di una risorsa umana nell’organizzazione.
• Area di opportunità di crescita ed inclusione: verifica il grado di maturità aziendale rispetto alle eque opportunità di carriera e crescita.
• Area di equità remunerativa per genere: misura il grado di maturità rispetto alla parità retributiva totale.
• Area di tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: misura il grado di maturità aziendale rispetto alle politiche di sostegno della genitorialità.

Ogni area contribuisce in percentuale variabile alla misurazione del livello attuale della azienda e per la valutazione viene preso in considerazione anche il potenziale di miglioramento nel tempo.

Quali sono i vantaggi?

• Ottenimento di sgravi fiscali annui fino ad un massimo di 50.000 euro
• Ottenimento di un maggior punteggio per l’accesso ad eventuali aiuti erogati dallo Stato
• Punteggio più alto anche nelle graduatorie per l’accesso ai bandi di gara

Obblighi

Una volta ottenuta la certificazione che ha validità triennale è fatto obbligo il monitoraggio annuale, ogni due anni inoltre viene effettuata anche una verifica rispetto all’evoluzione delle politiche adottate.